Noticias

La Sala Social del Tribunal Supremo ha considerado discriminatorio el convenio colectivo de la compañía de distribución Logista (de 1.089 trabajadores) que excluyó a los nuevos empleados de la empresa del periodo remunerado de 30 minutos de descanso para el bocadillo, que se mantenía para el resto de trabajadores, alegando razones económicas.

El Supremo insta a la Fiscalía a plantear la ilegalidad de dicho convenio colectivo. El alto tribunal rechaza el recurso de la empresa Logista contra la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró el derecho de todos sus trabajadores, con independencia de su fecha de contratación, a disfrutar del derecho reconocido en su convenio colectivo de un periodo de descanso de 30 minutos para el bocadillo, y a que tal periodo sea considerado como tiempo de trabajo efectivo.

Ahí os dejamos la sentencia para que la estudiéis de primera mano.


¿No puedes ver el documento? pincha aquí

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, por mayoría de sus integrantes, ha establecido que las condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el momento mismo de su constitución, sea directamente o por remisión a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, tienen naturaleza jurídica contractual y por ello siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador por el contrato de trabajo que les vincula, aunque haya expirado la vigencia del convenio colectivo de referencia, pudiendo en su caso ser modificadas si  concurren circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas, según establece el Estatuto de los Trabajadores y ello sin perjuicio de que continúe la obligación de negociar un nuevo convenio.

 

En el supuesto que ha resuelto ahora el Tribunal Supremo, la empresa entendió que al haber trascurrido un año de vigencia prorrogada o ultra-actividad prevista por el nuevo texto legal de

 

2012, sin que se hubiera suscrito un nuevo convenio de empresa, dejaba de ser aplicable el anterior y al no existir convenio de ámbito superior, comunicó a los trabajadores que a partir de entonces aplicaría el Estatuto de los Trabajadores. De este modo, abonó la nómina del mes entonces en curso –julio 2013- en dos cuantías diferentes: un período a razón del salario anterior, según en el convenio finalizado, por los días en que aún estaba en vigor el convenio y otra cuantía inferior por el período restante, con arreglo ya al Estatuto de los Trabajadores, siempre según la práctica seguida por la empresa. El Tribunal Superior de Justicia de Baleares declaró no ajustada a derecho la conducta empresarial e, interpuesto recurso de casación por la empresa, ha sido desestimado por el Tribunal Supremo.

Es la primera vez que el Tribunal Supremo se pronuncia sobre esta materia.

Es una gran noticia para para finalizar el año para todos los trabajadores

Fuente: www.poderjudicial.es

Interesante artículo aparecido en la edición digital de el periódico el país en el que se desvela por que la tasa de ascensores instaladas en nuestro país es las más alta de toda Europa, con 20 puntos por encima de la media, analiza la situación partiendo de la base que un 65% de la población de nuestro país vivía en apartamentos en el año 2012 y cual es la situación que nos ha llevado a encabezar este ranking europeo.

 

Un día después de finiquitar nuestro convenio y en demostración de lo mucho que trabajan por la empresa, esta comunicó la CNMV los resultados de los 3 primeros trimestres de este año, con la "sorpresa" de haber obtenido unos 113,2 millones de euros (18.834 millones de pesetas, así me entiendo mejor), ahora ya vemos claro de que iba esto de "prorrogar" el convenio, quieren todo, no se conforman con más, lo quieren todo.

"Asombra" que tenga beneficios una empresa como la nuestra que nos ha "prorrogado" el convenio 2 meses, la verdad es que no, ya sabemos como se las gasta esta Dirección, parece que ven la botella medio vacía en lugar de verla medio llena.

Compañeros no nos queda más que luchar por nuestros intereses comunes y que no nos roben nuestros derechos, nuestro dinero y nuestra dignidad.

Por otra parte, apareció en Expansión, la noticia sobre la intensificación de los rumores de una posible OPA de exclusión sobre las acciones de Zardoya Otis, desconocemos totalmente tanto si esto se puede llevar a cabo, como las posibles repercusiones sobre los trabajadores, lo único que sabemos es que cuando se produce una OPA de este tipo, los accionistas suelen llevarse una buena prima, seguiremos el asunto con mucho interés.

Todos los afiliados/as de UGT, con un año de antigüedad y al corriente de sus cuotas sindicales, están asegurados por una póliza de accidentes colectiva con ATLANTIS SEGUROS S.A. que garantiza a sus herederos legales una indemnización en caso de fallecimiento accidental: de 6.000€ para los que tengan un año de antigüedad y de 9.000€ para los de más de dos años de antigüedad.

Ahora se puede ampliar gratuitamente dicho capital hasta los 7.000€ con un año de antigüedad y hasta 10.000 € si se tiene más de dos años de antigüedad. Sólo hay que cumplimentar un sencillo boletín de adhesión, al que se accede por internet con el enlace adjunto, para este nuevo seguro colectivo que complementa la cobertura del ya vigente.

Periodo de contratación: Hasta el 31.01.2015

Más información en el enlace.

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Puede cambiar la configuración u obtener más información pulsando "aquí".