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El presidente de Zardoya Otis, S.A. informó ayer durante la Junta de Accionistas que Zardoya Otis está negociando con United Technologies la adquisición de las divisiones de climatización, sistemas contra incendios y sistemas de seguridad y video vigilancia en España y Portugal.
El número de trabajadores de estas empresas es de 574, y su facturación el año pasado fue de 86 millones de euros con un beneficio (EBITDA) de 4,4 millones de euros.
La operación que podría cerrarse por unos 65 millones de euros incluiría la compra de las siguientes compañías: Carrier España, S.L., Carrier Portugal Lda, Chubb Iberia, S.L. y Marioff Hi-Fog, S.A. y se haría con recursos propios y en efectivo.
Mario Abajo ante el planteamiento de un accionista de que le parecía que se pagada demasiado comentó que la operación era positiva para Zardoya Otis ya que estas empresas se compraban con activos o caja.
En cualquier caso la ley establece que en la valoración de estas empresas deben de participar observadores independientes y en la aprobación de la compra por el Consejo de Administración de Zardoya Otis solo participarán los miembros del Consejo que no estén vinculados directamente a UTC.

El Alto Tribunal falla a favor de la validez de los convenios caducados aunque no se renueven en un año si se ha pactado su prórroga previamente.

La reforma laboral de 2012 ha vuelto a sufrir un nuevo revés, esta vez por el Tribunal Supremo, como ya hizo hace 3 meses, esta vez ha fallado que los convenios con cláusulas expresas de prórroga automática hasta que se firme uno nuevo siguen vigentes aunque la negociación dure más de un año de plazo que fijaba se fijaba en la reforma de 2012.

El alto tribunal ratificó la sentencia en el mismo sentido de la Audiencia Nacional en el conflicto que mantenían la compañía aérea Air Nostrum y el sindicato de pilotos, acerca de la vigencia del convenio firmado en 2006.

"Donde la ley no distingue, no hay que distinguir”, eso dice la sentencia en relación a que la citada reforma que no aclara nada al respecto de clausulas de este tipo, sentencias como estas, nos ha servido en gran medida para prorrogar la duración de nuestro convenio y constituyen un gran apoyo a tod@s los trabajadores de nuestro país.

El Alto Tribunal falla a favor de la validez de los convenios caducados aunque no se renueven en un año si se ha pactado su prórroga previamente.  La reforma laboral de 2012 ha vuelto a sufrir un nuevo revés, esta vez por el Tribunal Supremo, como ya hizo hace 3 meses, esta vez ha fallado que los convenios con cláusulas expresas de prórroga automática hasta que se firme uno Trabajador sonrientenuevo siguen vigentes aunque la negociación dure más de un año de plazo que fijaba se fijaba en la reforma de 2012.  El alto tribunal ratificó la sentencia en el mismo sentido de la Audiencia Nacional en el conflicto que mantenían la compañía aérea Air Nostrum y el sindicato de pilotos, acerca de la vigencia del convenio firmado en 2006.

Nuestro compañero Carlos Sevilleja va a llevar las siguientes preguntas al comité europeo el día 21 de abril:


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Según el Tribunal Supremo no cabe la declaración de improcedencia en el caso de un despido de una trabajadora antes de transcurrir nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo se aplica la misma protección que a las mujeres embarazadas, por lo que si se las despide, el despido solo puede ser declarado nulo o procedente.

No cabe declaración de improcedencia debido a que el Estatuto de los Trabajadores dice que “será también nulo el despido en el caso de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo”.

 


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Cansados de tanta dilación, y promesas incumplidas, la Sección Sindical de MCA-UGT en Zardoya Otis hemos denunciado a la Inspección de trabajo de Madrid la no realización de subidas de categorías en el colectivo de empleados (las de operarios si se han realizado).
La Dirección de la empresa ha reconocido que aun falta de efectuar una subida de categoría con efectos 1 de Julio de 2013 y todas las correspondientes a Julio de 2014, temiéndonos que al paso que vamos se juntarán con las subidas correspondientes a Julio de 2015.
 

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