Noticias

Publicamos este Convenio para que nos sirva de inspiración a la hora de mejorar aún más nuestro convenio.


¿No puedes ver el documento? pincha aquí

El mes pasado se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la nueva normativa referente a la Formación en las empresas, os lo adjunto.

En el artículo 9,  punto 6 se hace referencia a las 20 horas anuales de formación a que tienen derecho los trabajadores y que se aprobó en la Reforma Laboral, a continuación lo reproducimos.


6. Cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la
obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación
desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva, se
entenderá cumplido, en todo caso, el derecho del trabajador al permiso retribuido de veinte
horas anuales de formación profesional para el empleo, reconocido en el artículo 23.3 del
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. En este caso, el coste de la actividad formativa
vinculada al citado permiso podrá financiarse con el crédito de formación asignado a la
empresa, según lo previsto en el apartado 4 de este artículo. Asimismo, este permiso
retribuido de 20 horas anuales se entenderá cumplido con la autorización al trabajador del
permiso individual de formación señalado en el artículo 8.1.d).

El Tribunal Europeo considera que los desplazamientos de un trabajador sin centro de trabajo fijo entre su domicilio y el primer o último cliente de la jornada debe contar como tiempo de trabajo, y no de descanso. Lo contrario, sería vulnerar el objetivo de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores tal y como se fija en las diversas directivas comunitarias sobre seguridad y salud.

El Alto Tribunal Europeo responde así una consulta de la Audiencia Nacional española sobre un juicio que afecta a varias empresas que se dedican a la instalación de sistemas de seguridad, estás cerraron sus oficinas provinciales y trasladaron a todos los trabajadores a las oficinas de Madrid, para posteriormente contabilizar como tiempo de descanso el utilizado por sus trabajadores para los desplazamientos para visitar a los clientes de otras provincias, en ocasiones estos "paseos" llegaban a ser de 3 horas o más de 100 km.

En ls sentencia el tribunal establece que los trabajadores están realizando su trabajo durante todo el tiempo que duran los desplazamientos, ya que este es “instrumento necesario para ejecutar prestaciones técnicas” en esos centros.

En su sentencia, el Tribunal expone que, en caso de que los trabajadores carezcan de centro de trabajo habitual, el tiempo que dedican a los desplazamientos diarios entre su domicilio y los del primer y último cliente “constituye tiempo de trabajo”.

¿A alguien le suena esto?

 

Los compañeros/as de OTIS en Francia han comenzado una Huelga general indefinida desde el día 8 de Junio, las movilizaciones ya comenzaron desde el sábado día 6 de Junio con una huelga de guardias que produjo la acumulación de avisos de cara al comienzo de la huelga general del lunes.
El seguimiento de la misma es del 75% según los sindicatos convocantes (FO, CGT, CFDT,….. ) y de un 33% según la Dirección de la empresa.
En la fábrica de GIEN están secundando la huelga 350 trabajadores.
Los motivos de la misma es la petición de un ERE para 170 personas (que ha sido denegado por la administración), la sobrecarga de las rutas de mantenimiento, el empleo de subcontratación y un planteamiento innegociable por parte de la Dirección de subida salarial 0% para el año 2015.

Ayer día 10 de Junio se realizo una concentración de los trabajadores en Huelga ante la sede central de OTIS en Paris.

 

  • Huelga en Otis Francia
  • Huelga en Otis Francia
  • Huelga en Otis Francia
Previous ◁ | ▷ Next

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Puede cambiar la configuración u obtener más información pulsando "aquí".